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Personalauswahl – mit Gespür.

Bei Personalpromotions sind die passenden Promoter das A und O für erfolgreiche Kampagnen. Nur wer die richtigen einfängt, macht den großen Wurf. Deshalb stecken in unserer Promoter-Datenbank rund 18.000 Promoter und Hostessen, aus denen wir bundesweit die geeignetsten und erfahrensten für Ihre Personalpromotion aussuchen. Von uns entwickelte Quality-Tools sowie variable Vergütungsmodelle sorgen für höchste Qualität und Motivation des Personals.

Effektive Vermarktung durch effektive Promotions.

Es ist nicht damit getan, auf den Kunden zu warten. Man muss auf ihn zugehen: ihn ansprechen, begeistern, aktivieren. Das tun wir mit intelligenten Kommunikationskampagnen, die inhaltlich und emotional überzeugen – nicht zuletzt dank unserer hochkarätigen Promoter. Darüber hinaus setzen wir im Rahmen von Personal-Promotions auf den Einsatz wirkungsvoller Instrumentarien wie

  • Promoterdatenbank mit diversen strategischen und operativen Tools
    • 18.000 Profile mit umfassenden persönlichen Angaben, Erfahrung und Kompetenz, Aktionshistorie
    • Somit kundenspezifische Auswahl der geeigneten Promoter anhand definierter Selektionskriterien
  • E-Learning-Tool zur Vermittlung bzw. Anfrage von grundlegenden Produktkenntnissen vor der Promotion
  • Regelmäßige Promoter-Regelkommunikation über unterschiedliche Kanäle
  • Regionale Supervisor-Struktur (als Schnittstelle zwischen Agentur und Promotern)
  • Projektdatenbank mit Online-Schnittstelle zur Speicherung der Aktionsdaten (z. B. Tages- und Wochenreportings von Promotern und Supervisoren) und Generierung eines aussagekräftigen Reportings
  • Bonussystem/Qualitätsabhängige Vergütung der Promoter
  • Transparente und effiziente Online-Terminplanung für den Tourenplan
  • Promoloc zur Identifizierung der verkaufsstärksten Outlets anhand geografischer Parameter und soziodemografischer Merkmale der jeweiligen Haushalte im Einzugsgebiet

 

Auf welche Kriterien sollte ich achten, wenn ich eine Agentur für Personal-Promotions aussuche?

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Oktober 2008
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